李刚

微盟智慧餐饮运营总经理

2023年三大人生变化与挑战，仿佛一夜间出现在眼前的三座山峰，我要如何越过山峰呢？即将步入知天命之年，人生意义与使命是什么？重拾创业精神，如何重启创业心态，打赢23年的硬仗？选择单点破局，如何在最短时间完成一次从0到1到十百千的业务起盘？
每一条通向山顶的道路，好像都充满未知与挑战，我既有一往无前的笃定，但内心也会出现忐忑与不安，而就在我踏上征途之际，我接到了来自施衍老师的电话......

一个迟到10年的电话，开启了一场领导力学习之旅

施衍老师与我相识于20年前，并在当时为我辅导过《EPP有效个人生产力》课程，EPP的辅导帮助我在30-40岁这段职场黄金期打下了良好的基础。
当我将自己当下的挑战与困扰滔滔不绝的讲给施衍老师，并期望得到老师的一些指点时，施老师只问了我一个问题：“Tony，你有梦想吗？你的人生梦想是什么？”，瞬间我觉得我被打了一下，世界突然安静了下来。面对这个问题，我发现我的大脑是空白的。我的梦想是什么？我到底想要什么？什么是对我而言有意义的事。我...... 居然没有一个清晰的答案，但我依稀记得，在过去若干年的创业路上，我一定是有梦想的，而这几年，我把自己的梦想给弄丢了。
为了找回人生的梦想，为了找到人生的意义，我毅然决定加入施衍老师推荐的《EPL有效的自我领导》学习课程。这是一门帮助个人自我激励、成为自己人生的领导者，并在人生的各个领域不断成长与进步的学习课程。我想把这次的EPL领导力学习送给自己作为50岁的生日礼物，同时这门课程也正是我面临的业务0-1-10起盘的关键时期。也许这一切都是冥冥中最好的安排吧。
提升自我领导力，提升认知，提升心力，并在战斗中获得实践，带着这样的期望，我开启EPL的成长之旅。

EPL学习中，那些触动内心的话

·领导力的最大价值与魅力，是激发每个人的内在潜能。自我领导，就是激发自己的潜能，领导团队，就是激发团队成员的潜能。人的潜能是无限的，当潜能被持续激发，个人会越战越强，团队也会越战越勇。
·真正有效的自我领导，不是简单的效仿或照搬他人的成功经验，而是深入了解自己的天赋与能力，最大限度的发挥自己的优势。卓越的领导者，不在于他们没有弱点，而在于他们有少数关键的优势 !
·自我担当是取得成功的六大要领之一。自我担当是所有成功者的基石品质。担当是对你的所有决定、态度、行动、语言，以及由此产生的结果，无论好坏，都能负责。
·实质目标是为了拥有，非实质目标是需要成为。在拥有之前，你必须先成为。成为意味着改变与付出，之后才能得到和拥有。
·你在人生各个领域的所有目标都经过精心调和，包括家庭与天伦、事业与理财、心智与教育、身体与健康、社交与文化以及精神与道德领域，使你的每一个行动都让你更靠近你最想成为的那个人。
·人的一生有两个伟大的日子，Day1是我们出生的那一天，Day2是发现自己为什么而活的那一天。你的人生目的就是你的人生意义，也是你前进的动力。虽然我们努力前行，却经常无法让自己完全满意。我们发现自己不满足于只是活着，更必须要找到人生的目的与意义。因为没有目的，我们就会一直不满意。当人为了目标和理想而努力时，我们会不满足，但不会不满意。
我把这些感悟与收获，用短视频的形式做了分享，欢迎来视频号【托尼哥创业说】中来听。

学习EPL找回自己的梦想与人生三件套

学习EPL的动力之一，是我想通过EPL的学习，找回自己的人生梦想，但这有可能吗？
每个孩子都有梦想，想当科学家、想当医生、想当解放军，孩子的眼中，世界是简单的，美好的事情都会发生。孩子长大了成年，经历过社会各种毒打，成年人眼中有太多的无奈、沧桑与疲惫。是不是成年人已经失去了做梦的能力，所以梦想也悄悄的溜走了。但创业者应该是有梦想的，不然靠什么支撑自己在创业路上披荆斩棘。第一次EPL课上，老师发了一张纸，让大家写出自己的人生梦想和事业梦想。我想了半天，才瑟瑟发抖挤出10个梦想。课后我被一位同学的梦想清单惊艳了，我的妈呀，居然有60个梦想。
人还是要有梦想的，万一实现了呢？当我把自己曾尘封的梦想慢慢写在眼前的纸上时，我发现很多梦想，其实不是遥不可及，完全可以成为一个目标。我为什么要让它，一直留在心里或只是想呢？没有梦想的人生是悲哀的，有梦想不去努力实现的人生是遗憾的。我不要悲哀，也不要遗憾。有梦想并努力实现它，拥有属于自己的富足人生。
我重新找到了自己的个人使命，即成为专业服务领域专家，以专业能力赋能他人，实现他们的个体价值，获得成长与回报，让自己获得社会认可与成就感。
同时对于事业使命，也有了更加清晰的方向，即达成新业务起盘，并实现千万级业务规模，吸引专家，共创餐饮专家服务平台，赋能专业人士服务小微餐饮企业，实现价值共创。

EPL为我带来领导力的改变

领导力的提升从自我改变开始。
从命令与要求，到激发与激活。每个人都有无限的潜能，自我领导就是激发自己的潜能，领导他人就是激发他人的潜能。从命令式管理，到说教式管理，再到激发与激活式管理，是最重要的改变之一。我们经常说，人与人之间有没有化学反应，大概就是是否能够彼此激活与激发能量。好的领导者，要能够激发他人。
从应该or不应该，到理解与包容。每个人的站位不同，视角不同，立场就会不同。领导者，如果只站在自己的视角去对待他人，经常就会陷入与人对立的状态。他应该这样做，他不应该这样。同理心是领导者最重要的能力，是了解他人的需求与渴望。学会理解他人，包容他人，即便不同意，也可以去理解他人，尊重他人的选择。特别是在2023年的当下，在公司业务面临重大调整与选择，团队面临调整与选择，每个人都面临选择时，理解并尊重每个人的选择，就变得尤为重要。
从关注事到关注人，从追求独立到主动社交。对于一个长期以来以专业驱动，以成事为第一追求的人，以往缺乏对人的关注，也不喜欢主动社交。领导是经人及事，而事也要因人成。过去的我，认为只要凭借自己的专业能力，完全可以自己或带领团队解决各种难题，达成结果。但是，如果通过商业社交获得有用的资源或协助，从而更容易地达到更好更快的结果，何乐而不为呢？
认知的改变就会带来态度的改变，进而带来行动的改变。

生命之轮的完善与调和

李刚的生命之轮的具象化

人生的六大领域，家庭与天伦，事业与理财，心智与教育，身体与健康，社交与文化，精神与道德。人的一生好像就是对六大领域中，不断地认识，不断的得失，不断地取舍，不断地调和。
人生的不同阶段，总有不同的重心，不同的关注，不同的选择，带来不同的结果。
二十年前首次学习EPP《有效的个人生产力》，让我开始认识到理财的重要性，认识心智与教育的重要性，开始做投资，开始买保险，开始终身学习之旅，让生命之轮从单一向多元化发展。
今年的EPL学习，给我带来印象最深的一句话，就是人生各个领域的所有目标都经过精心调和，包括家庭与天伦、事业与理财、心智与教育、身体与健康、社交与文化以及精神与道德领域，让你更靠近你最想成为的那个人。以往我是一个一心想着事业的人，我过去经常说的一句话，“工作是我的命”。为了工作，为了事业，我放弃了太多的东西。而今天，当我从新审视自己的人生时，我意识到，人生的六大领域，就像六座不同的山峰，各有各的风景，各有各的韵味。以往当你的眼中只有一座山峰时，你的世界是单调的，这座山峰成为你生命的全部，让你充满热情去攀登它，但同样，它也遮蔽了你欣赏世界的视野。
当你眼中看到了其他的山峰，当你心中有了人生的六大领域，当你渴望人生之轮的完善时，你会发现不同的领域之间，不是冲突或者二选一，而是彼此关联互相促进。比如事业的意义不但是追求自己的成就，还可以帮助孩子去理解与学习商业实践。人生是个多元化系统，调和自己的生命之轮，造就完善的人生。

用双赢目标达成事业的新挑战

过去的几个月，也是事业充满变化与挑战的关键时期。我用双赢目标的工具为这个关键时期，制定了更加清晰的目标，同时使用GPS（目标计划工作单），让每个双赢目标能够有清晰的落地路径。
目标一

与新业务跑通从0-1相关，通过三个月的努力，目标整体达成了50%，虽然结果与预期有一定差距，但通过这个双赢目标的管理，仍然获得了专注业务，聚焦精力，建立信心，形成正反馈的价值。
目标二

围绕着业务调整期，如何选出未来核心团队成员，能够一起前行。通过在EPL学习中获得的领导力提升，顺利达成了这个目标。获得的收获是提升同理心关注每个人的需求与感受，从需求出发找到价值共同点，构建合作关系。
目标三

建立向上社交能力，为后续公司业务发展获得更多的支持与资源。虽然这是我过去最不愿意做的工作，但通过本次EPL学习，在改变了自我认知后，这个目标也基本得到了80分的结果，虽然还是有很多可以改进之处，但有了好的开始，相信未来会越来越好，为自己与团队争取到长期发展的机会。提升社交能力和公司一号位的全局观。

写在最后

3个多月的EPL学习时间很短暂，EPL对个人带来的价值，不单单是为自己开启了新认知，找到了新方向，EPL也不仅仅是一门个人领导力提升的教练课程，它更是一面镜子，它还是一道微光。镜子时刻给我们提供反馈，让我们可以定期看到自身的问题，及时做出改变。而人生路上总会遇到坎坷，迷失或至暗，微光虽弱，却是黑夜中的一盏灯，为我们带来前行的方向。人生目的就是你的人生意义，也是你前进的动力。当人为了目标和理想而努力时，我们会不满足，但不会不满意。
愿我们彼此，都永远保持梦想，充满激情热忱，激发无限潜能，平衡生命之轮，走过有意义的人生旅程。