作者：尚嘉麟

上海博华国际展览有限公司UBM

呼叫中心 副经理

刚接触EPP是丽萍教练给我上EPP导课，并且课后还没有指导，要自己制定《双赢协议》，这是多难理解的行为方式啊！不是应该由教练老师帮我们么，为什么要自己去想，去制定？

伴随着这么多的问题，一课一课深入学习，让我体会到整个课程始终围绕《双赢协议》而展开、细化。我就像姗姗学步的baby，一步一步去了解EPP，一步一步跟着教练的指导去运用EPP，随着与教练的不断学习沟通，蓦然回首发现我改变了很多，学到了很多，刚开始那些不理解，那些为什么都已迎刃而解。

为什么一开始就要制定《双赢协议》？那是EPP迫使我们去改变原先的哪些坏习惯，让我深刻了解个人目标要符合团队目标，团队目标要符合公司目标。有了正确目标就要去制定达到目标的具体行动步骤。在行动中遇到时间不够用，EPP让你学会能先用《个人生产力分析表》去细分下你的工作日，通过沟通，授权等方式去解放你的时间，让你合理利用时间去做那些更高回报的事，要敢于拒绝低回报的事，从而提高个人生产力。行动中遇到挫折，EPP又让你学会自我激励，用积极的心态去面对任何事情，并且这种积极心态也能影响他人！

当你学会了这些，EPP又带给你一个新的领域——靠一个人力量单打独斗，并不能带来多少的改变，而一个强大的团队能带来巨变！EPP继续引领你，让你用这样的方式去帮助、辅导、培养团队成员，这样才能带来团队的巨变，使每个人都有生产力！EPP让我知道成功的不易，需要付出，更让我知道成功离不开团队与家人的支持，EPP最后要让我们学会分享成功。

我了解的EPP核心是生命的平衡：有事业，有社交，有道德，有家庭，有心智，还要有健康。这6者缺一不可，没有孰轻孰重之分！