吴迪凡女士从事人力资源工作近25年，在世界500强外资金融业、制造业和研发中心历任人力资源领域包括人才引入、培训与人员发展、薪酬福利设计、员工关系、企业社会责任、组织变革等各个职能，更带领跨职能团队，拥有近10年的环境健康与安全领域的工作管理经验。近年来，她转换角色，为民营企业提供近距离咨询顾问服务，在不同类型企业对人力资源方面的需求和特点上有了更深研究。

作为人力资源带头人，她曾带领团队主导了外资研发中心从初建到快速成长，并稳定发展的各个阶段过程中的人力资源工作，对不同阶段企业所面临的各种挑战以及企业和员工的痛点都有深刻理解。对企业在各个阶段人力资源工作的侧重点以及人力资源工作如何配合企业的发展需求，有其独到的见解和实务经验。

最近的2年，吴迪凡女士作为一家民营企业的内部咨询顾问，帮助企业建立有凝聚力的领导团队、关注并维护组织健康、梳理内部流程、及支持管理团队的成长与发展。这段经历也使得她能深入思考并调整如何将先进的管理理念更好的与民企快速发展的现状相融合。

在她的各个职业阶段，为企业建立了专业优秀的人力资源团队, 站在业务战略发展的层面定位人力资源的工作。所服务的企业连续获得“中国最佳雇主”、“亚洲最佳雇主”，以及多年获得了集团在环境健康与安全方面的“百万工时零损事故”、“钻石奖”等各类大奖。

吴迪凡女士的个人使命是帮助企业达成目标，帮助他人挖掘潜能、实现自我价值。这与LMI 的使命“激发组织和领导者的最佳潜能”非常契合。她深信在合适的环境下，每个人所具有的潜能会被激发、自我的限制会被打破；而当个人目标与组织目标有效结合时，个人能够最大限度地发挥出其在组织中的价值。而LMI 独特的领导力发展流程和课程工具正是能够帮助学员打破制约、产生正向改变的有效途径。

吴迪凡女士同时也是“克服团队障碍，建立有凝聚力的领导团队”的认证引导师。